崗位職責(zé)：

1、通過公司提供的客戶資源，開發(fā)新客戶，介紹產(chǎn)品、業(yè)務(wù)洽談、促成成交。

2、定期與合作客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

崗位要求：

1、年齡35歲以下，對(duì)銷售工作有較高的熱情。

2、口齒清晰，語言富有感染力，有良好的溝通能力和親和力。

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、會(huì)計(jì)（薪資5000-8000）

崗位職責(zé)：

1、會(huì)計(jì)資料的整理和歸檔工作。

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3、協(xié)助財(cái)務(wù)主管制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，參與公司的成本控制和績(jī)效評(píng)估工作。

崗位要求：

1、年齡35歲以下，會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)，持有會(huì)計(jì)證。

2、有5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或商貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，具備良好的財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)問題。

三、車輛調(diào)度（薪資3000-6000）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)運(yùn)輸任務(wù)、客戶需求和車輛狀況，制定合理的車輛調(diào)度計(jì)劃，確保貨物能夠按時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)目的地。

2、協(xié)調(diào)車輛的出發(fā)時(shí)間、行駛路線和運(yùn)輸順序，提高車輛的利用率和運(yùn)輸效率，降低運(yùn)輸成本。

3、負(fù)責(zé)運(yùn)輸數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和記錄，包括車輛行駛里程、運(yùn)輸貨物量、運(yùn)輸成本、油耗等，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：

1、年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，物流管理、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先。有一定的物流運(yùn)輸、車輛調(diào)度等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文檔處理。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，能夠與駕駛員、客戶、供應(yīng)商等各方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

四、人事專員（薪資3000-5000）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，招聘合適的人才。

2、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品、介紹公司規(guī)章制度等，使新員工順利融入公司。

3、協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度和流程，確保績(jī)效考核工作的公正、公平、公開。

4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

崗位要求：

1、年齡35歲以下，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作流程。

3、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保護(hù)員工的個(gè)人信息和公司的商業(yè)機(jī)密。